為幫助集團(tuán)鋼鐵業(yè)轉(zhuǎn)崗員工盡快地進(jìn)入新的工作狀態(tài)和適應(yīng)新的工作環(huán)境，近期，外經(jīng)貿(mào)公司為轉(zhuǎn)崗員工安排了系列培訓(xùn)活動。
　　在鋼鐵業(yè)員工分流安置過程中，外經(jīng)貿(mào)公司盡全力配合支持，共招聘錄用了6名員工。為幫助轉(zhuǎn)崗員工盡快融入企業(yè)，公司黨政負(fù)責(zé)人親自與新進(jìn)員工面對面交流，介紹公司發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、企業(yè)文化和經(jīng)營管理現(xiàn)狀，并希望他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，保持良好的工作作風(fēng)，強(qiáng)化風(fēng)險責(zé)任意識，盡快適應(yīng)外經(jīng)貿(mào)公司經(jīng)營管理工作的要求。
　　同時，加強(qiáng)入職培訓(xùn)工作，除系統(tǒng)學(xué)習(xí)、熟悉公司規(guī)章制度、經(jīng)營風(fēng)險管控要求及全套業(yè)務(wù)單據(jù)外，還安排兩名業(yè)務(wù)骨干對新員工進(jìn)行了為期二天的專門授課，內(nèi)容包括成本核算、稅務(wù)知識、票據(jù)知識、業(yè)務(wù)操作流程及企業(yè)管理系統(tǒng)使用等。培訓(xùn)過程中新員工認(rèn)真聽講，積極互動，并結(jié)合實(shí)際提出問題，通過互動交流，使新員工對公司的經(jīng)營工作性質(zhì)、經(jīng)營管理流程有了更深入的了解，有助于他們盡快開拓新的工作局面。